スタートアップの人事制度はいつ作る？30人の壁を越えるための導入タイミングと最初に整える3つの仕組み

大手人材サービス企業の子会社でイベントプロデューサーや、Webソリューション企業でセールス部門組織立ち上げなどを経験し、2016年に医療ヘルスケアプラットフォームに入社し、経営支援や採用、運用構築を支援。

2019年に人事へキャリアチェンジした後に執行役員に就任。2024年に独立し、現在は事業×人事の視点で企業の経営・人事戦略を支援する戦略家として活動中。