導入事例
スタートアップから創業100年の大手企業まで。企業の数だけ、組織の課題と歩みがあります。「うちに近いのはどの会社か」——まずは一覧からご覧ください。
お客様の声
ForLiberty様 導入インタビュー
合同会社ベーシックコアのサービスを導入いただいた「ForLiberty様」のリアルなインタビューをお届けします。
人事を専任で1人雇うコストやリスクをかけず、「人事のプロ」を活用することで組織がどう変わったのか？導入のきっかけから具体的な変化まで、詳しくお話しいただきました。
事例一覧
「うちに近いのはどの会社か」——気になる事例をクリックすると、詳細をご覧いただけます。
知人採用だけだった30名の会社が、年商3倍になるまで
A社様
ご相談時：知人採用の限界、評価制度なし
年商3倍、外部役員として参画中
創業3年目で評価制度を入れた会社が、それでも直面した「急成長の壁」
B社様
ご相談時：急成長に耐えうる組織にしたい
エンゲージメント18%向上、その後上場
業務委託チームから「社員のいる会社」へ。初めての採用基準づくり
C社様
ご相談時：初の正社員採用、基準ゼロ
社員数4倍、売上1.8倍
「いくつになっても人は変われる」——創業100年の製造業、幹部育成から始まった新規事業への挑戦
D社様
ご相談時：幹部に「外の知見」を学ぶ機会がない
幹部育成から新規事業が始動
「枝葉のトレンドではなく、根幹の幹をつくりたい」——評価システム導入の失敗から、制度と人事担当者を共に育てた再挑戦
E社様
ご相談時：評価システムの導入が失敗
採用120%達成、人事担当者が自走
おわりに——完璧な組織など、どこにもありません
5社に共通するのは、「課題があった」ことではなく、「課題と向き合う決断をされた」ことです。組織づくりに、一度で正解にたどり着ける会社はほとんどありません。うまくいかない時期があっても、隣に一緒に考えるパートナーがいれば、必ず前に進めます。私たちがお約束するのは、魔法の解決策ではなく、最後まで隣を走り続けることです。